持续8年的4.5天工作制，集团始终不断努力提升员工的幸福感
看到乐视给全体员工的一封信，信的内容，朴实却不平凡，他们迎来了一周4.5天的工作日，不少网友纷纷投去羡慕的眼光。
而这一行为，8年前集团就已经开始执行，8年光阴，不等回首，就已经穿过了多少风雨。风雨兼程的日子里，有多少艰辛，历经多少磨难，才能将单一的消防施工二级发展到建筑设计甲级。每一个企业的开创者并不容易，工作上付出的时间与精力越多，陪伴家人的时间就会越少，鱼与熊掌向来不可兼得。
兴许，就是在当年的风风雨雨的日子里，集团的开创者懂得了陪伴的重要性，才能把陪伴看的更加重要。
在建筑设计行业里，不少员工都在执行着996、007这样的工作制度，不断赶着甲方的进度。面对这样的工作氛围，集团毅然决然地提出并实行4.5个工作日，在能有效提升员工工作效率的同时，也能够提升员工的工作能力，按时按质完成任务，还能偷得“浮生半日闲”。
人生乐事就有这“半日闲”。2023年的元旦假期，是在2022年12月30日星期五，集团通知完成当天工作的员工，下午可提前下班。得益于4.5天工作制，员工能够提前坐上回家的动车。
党的二十大报告提出，要在发展中保障和改善民生，不断实现人民对美好生活的向往。集团认真贯彻并执行，坚信能够提升每一位员工的生活幸福指数。从2016年4月27日起，通过这8年的坚持，集团提倡的4.5个工作日，明显给每位员工带去了开心的笑容，给每位员工缓解了不少日常工作的紧张氛围。
8年的时间用来坚持这件事，除了得到员工的高度认可外，也获得了不少客户的好评。我们高效率的工作，不仅保质保量，也为客户赢得了好运，减少了许多不必要的麻烦。
接下来，集团将一如既往、不忘初心、牢记使命，努力为每一位员工的幸福生活而持续付出；集团始终脚踏实地，做有理想信念、有道德情操、有仁爱之心的好公司。集团希望能让每一位员工感觉幸福，对未来充满了信心和希望！
